Für den Arbeitgeber

UNSER ANGEBOT
Dank der Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen, gewinnt die auftraggebende Firma an Zeit, Geld und Aufwand,die mit der Suche und dem Erwerben der Arbeitnehmer, letzendlich auch mit den Schulungen der Neuangestellten für die neuen Stellen, fürArbeitschutz und Arbeitshygiene und mit den Lohn-und Personalabteilungsverfahren in Verbindung stehen.

WARUM SICH DIE ZUSAMMENARBEIT MIT UNS LOHNT
Sie selbst gestalten Ihr Leben, geben Sie uns die Chance, ihre Ideen umzusetzen. Uns können Sie vertrauen.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses:

  • befassen wir uns mit den Formalitäten,
  • bereiten wir die notwendigen Dokumente zur Anstellung des Mitarbeiters vor,
  • bieten wir alle unerlässliche Schulungen,

 

  • kümmern wir uns um die Personal-und Lohnbuchhaltung,
  • wie auch die volle Arbeitsverwaltung,
  • außerdem kümmern wir uns gerne um die Ankunft, sowie die Unterkunft der Mitarbeiter in Polen.

Es kennzeichnet uns eine enge Zusammenarbeit mit großen Bau- und Produktionsunternehmen, qualifizierten Personalberatern, den größten Ausbildungsbetrieben, Arbeitsschutzspezialisten, sowie Personal- und Lohnbuchhaltungsspezialisten – alles umfür Ihre Bedürfnisse geeignete, Mitarbeiter bereitzustellen.

DKS-EU-Verantwortlichkeiten

Die Auswahl des Mitarbeiters erfolgt nach detaillierten Vereinbarungen mit dem Kunden auf Grundlage, des von unserer Firma, vorgelegten Formulars.

Verwaltungsstrukturen:

  • Anführung der vollen Personal-, Gehalts- und Mitarbeiterdokumentation der angestellten Mitarbeiter (einschließlich: Anmeldung, Vertragsschluss, Gehaltsabrechnungen, Rückstellungen);
  • Entlohnung für die Mitarbeiter (bis zum zehntenTag jeden Monats), direkt auf das Bankkonto – jedes Mal mit Einsichtnahme des Mitarbeiters;
  • Kommunikation in der Muttersprache des Mitarbeiters;
  • Die Erstattung dementsprechender Dokumente beim Amt;
  • Sicherstellung der Korrektheit der Arbeit von der legalen Seite (Zusammenarbeit mit einem Rechtsberater, Steuerberater und Verwaltungsorganen),

Erwerb von Mitarbeitern und deren Auswahl:

  • die Wahl der Kandidaten nach Ihren Erwartungen,
  • Vorstellungsgespräche,
  • Überprüfung der Berechtigungen und Fähigkeiten des Kandidaten,
  • Sprache Eignungsprüfungen,
  • Kontrolle der Referenzen des Mitarbeiters,
  • Überwachung der Qualität der Dienstleistungen.

Im Rahmen unseres Angebotes bieten wir Ihnen nebenbei:

  • Anfahrtsweg von Wohnort zum Arbeitsplatz,
  • Arbeitskleidung, Spezialausrüstung,
  • alle notwendigen Berufsschulungen, darunter Fachausbildung in möglichst kürzester Zeit;
  • Arbeitnehmertransport nach Polen.

Umfassender Service

Ein persönlicher Betreuer sichert Komplettservice Ihres Arbeitsauftrages. In jedem Stadium – Rekrutierung, Anstellung und Arbeit – steht er Ihnen zur Verfügung.

ARBEITSAGENTUR

Brauchen Sie zusätzliche Mitarbeiter? Mit uns wird ihre Suche erfolgreich sein!

In einem sich dauernd verändernden Wirtschafts- und Arbeitsumfeld legt unser Unternehmen großen Wert auf Offenheit, Flexibilität, so wie schnelle und vollständige Kundenbetreuung. Während der gesamten Dauer unserer Tätigkeit, unterstützen wir erfolgreich viele Unternehmen im Bereich Mitarbeitergewinnung und Transfer in verschiedenen Branchen.

Die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, an die individuelle Art der Arbeit beim Kunden anzupassen, ist unsere Priorität.Die gewonnenen Erfahrungen ermöglichen es uns, die Anforderungen des Kunden zu verstehen und die Erwartungen bestmöglich zu erfüllen. Eine detaillierte Analyse der Angebote, garantiert Mitarbeiter, die Ihre Anforderungen erfüllen.

Arbeitnehmerleasing

Die Grundlage für das Arbeitnehmerleasing sind drei Rechtsstreitigkeiten: eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern, die eine Arbeitgebervereinbarung mit dem „geliehenen“ Arbeitnehmer treffen und annehmen, und ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem aufnehmenden Arbeitgeber.Ein Arbeitsvertrag, der zwischen einem gemieteten Arbeitnehmer und dem aufnehmenden Arbeitgeber geschlossen wird, ist normalerweise befristet und es gelten in ihm die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. So bleibt der Arbeitnehmer während der Mietdauer in zwei Arbeitsverhältnissen: mit einem entleihenden Arbeitgeber (der von unbezahltem Urlaub profitiert) und mit dem empfangenden Arbeitgeber (bei dem er Arbeit leistet). Solch ein Schema kann in Zeiten verringerter Arbeitsnachfrage nützlich sein – als ein Instrument das, ohne erforderlicher Entlassungen, eine vorübergehende tatsächliche Verringerung der Anstellung ermöglicht, oder in der umgekehrten Situation.

Zeitarbeit

Es besteht darin, Arbeitnehmer durch die Zeitarbeitsagentur einzustellen, um sie danach Arbeitgeber-Benutzer weiterzuleiten.Diese Arbeit kann vorübergehend oder langfristig sein (z. B. Saisonarbeit, Einführung neuer Produktionslinien). Die Attraktivität dieser Anstellung ergibt sich aus ihrer Flexibilität.
Die Zeitarbeit besteht in einer dreiseitigen Beziehung zwischen einer Zeitarbeitsfirma, einem Arbeitgeber-Benutzer und einem Zeitarbeiter. Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers aus einem typischen Arbeitsverhältnis wurden zwischen der Agentur und dem Arbeitgeber-Nutzer aufgeteilt. Die Grundlage für eine befristete Anstellung sind zwei Rechtsstreitigkeiten:eine schriftliche Vereinbarung zwischen der Agentur und dem Nutzer des Arbeitgebers und ein befristeter Arbeitsvertrag, der von der Agentur mit einem Zeitarbeitsnehmer geschlossen wurde.

STELLENANGEBOTE

Was sollten wir von der Arbeitsagentur erwarten?Was können wir gewinnen?
Solch eine Agentur ist auf die Arbeitssuche für uns spezialisiert und ist für alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Anstellung und Weiterleitung verantwortlich. Sierekrutiert Mitarbeiter, stellt sie an und leitet sie danach an das Unternehmen, das die Nachfrage nach Personal im Rahmen von Zeitarbeit meldet. Die Aufgaben der Agentur umfassen die Abrechnungen des Arbeitnehmers und die Auszahlung der Vergütung.In Folge ist die Leiharbeitsfirma für den Arbeitnehmer der tatsächliche Arbeitgeber.Die unterzeichnet dann, für einen bestimmten Zeitraum, einen Arbeitsvertrag oder einen zivilrechtlichen Vertrag mit dem Kandidaten.

Schreiner Gesucht!

Arbeit in der Möbelschreinerei, Umkreis – Długołęka (in der Nähe von Wrocław)

Wir bieten:

  • Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 3 Monaten,
  • den Einsatz bei der Probezeit in der Höhe von 16 zł per Stunde.

Wir erwarten:

  • Erfahrung im Beruf,
  • Führerschein.

Falls Sie Interesse haben, bitten wir um Kontaktaufnahme per:

E-Mail: biuro@dkseu.com

Kontaktnummer: +48 604 200 006

Wir bieten:

  • ab 21 PLN pro Arbeitsstunde,
  • Arbeitsvertrag.

Zusätzlich:

  • freieUnterkunft,
  • kostenloser Anfahrtsweg zur Arbeit,
  • erforderte Erfahrung!
  • Arbeit ab sofort!

Falls Sie Interesse haben, bitten wir um Kontaktaufnahme per:

E-Mail: biuro@dkseu.com

Kontaktnummer: +48 604 200 006

Auf der Suche nach einem Mitarbeiter? Mit uns werden Sie Erfolg haben

DKS-EU Sp. z.o.o.
ul. Damrota 10/202
45-064 Opole

NIP:7543103357
KRS: 0000586705
REGON: 363168787

biuro@dkseu.com
Kontakt nummer: +48 606 200 006